Die Human Resources sind das wichtigste Faktor für das erfolgreiche Business und für die Entwicklung eines Unternehmens. Die Personalauswahl besteht in Anziehen der Kandidaten, Analyse und Bewertung ihrer Qualität laut Ihrer Anforderungen. Wir können den gesamten Prozess planen und vorbereiten und die besten Kandidaten auswählen und so Ihnen Zeit und Mühe sparen. Sie müssen nur exakt die Anforderungen an die Kandidaten, sowie die Fristen und die Arbeitsbedingungen abstimmen.

Jeder Kandidat muss folgende Unterlagen vorlegen:

• CV;
• Foto;
• Referenzschreiben (wenn es solche gibt);
• Motivationsschreiben (wenn es erforderlich ist);
• Diplome

Die Vorauswahl der Bewerber erfolgt nach:

• Die Persönlichkeit des Bewerbers;
• Die Ausbildung des Bewerbers aufgrund aller Diplome;
• Zusätzliche Ausbildung, Fremdsprachenkenntnisse und Führerschein;
• Frühere Arbeitsstellen und Grund für die Unterbrechung;

Skreening-Interview.

Vorinterview, durchgeführt von einem Psychologen – konkrete Fragen an den Bewerber, Bewertung der ganzen Information über den Bewerber. So können wir erfolgreich die Erfahrung und die Fachkenntnisse des Bewerbers einschätzen.

Tests, womit die Eigenschaften, Fachkenntnisse und das Benehmen des Bewerbers eingeschätzt werden. Diese Tests sind sehr präzise und erlauben es, die psychischen Eigenschaften des Bewerbers einzuschätzen.

Endgültiges Interview-Vorstellungsgespräch

Die bestgeeigneten Bewerber treffen sich mit einem Vertreter Ihres Unternehmens. Am Interview ist auch ein Berater von VISTA HR Consulting , damit er Sie bei Ihrer Auswahl unterstützt. Aber endgültig müssen Sie entscheiden, wer für die entsprechende Position geeignet ist.
Nachdem der Vertrag geschlossen wird, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, wenn Sie weitere Fragen bezüglich der Personalauswahl haben.